ホテル一体のワーキングスペース
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2026年3月18日(水)〜20日(金) コワーキングスペースenunにて地域のコワーキング運営のノウハウを学ぶスタディツアーが開催されました。
＜コワーキングスタディツアー＞島根県松江市「enun」編
「ローカルにこそ勝機あり〜「ご縁」から地域に成果を生むコワーキング運営」
４つ目のトピックは・・
TOPIC❹自治体連携 地域からみたワーケーション推進や拠点づくり
～ワーケーションの三方よし(個人・企業・地域)のモデル地区へ～
ワークアットが企画運営するコワーキングスペースenunは地域と人、ビジネスを繋ぐ拠点として運営しています。2019年からは島根県松江市と共にワーケーションの実証実験を行い、ワーキング ヘルスケア プログラムMATSUEコンソーシアムで産官学金連携での実証実験やワーケーションのモニターツアーなどを経て、現在も『松江式ワーケーション』として松江市と連携しながらワーケーション推進と受入をワークアットが担当。enunはワーケーションの拠点ともなっています。
TOPIC❹では、松江市の担当者様からワーケーション推進事業について説明すると共に、事業の課題や展望についても共有していただきました。
ワーケーションは『地域にとって』『企業にとって』『個人にとって』も3方よしの地域活性の意義があるのです。
ワーケーションが生む“その先”の関係性
ワーケーションをきっかけに関りを持つ方々を『work@アンバサダー』（アンバサダー）と命名し、関係人口のコミュニティも既に生まれています。
また、コワーキングスペースenunでは地域・世代を越えたコミュニティが拡大しており、ワーケーション参加者が継続的に松江の情報に触れ、地域課題解決プロジェクトをはじめとした様々な企画に参加しながら松江との関わりを持ち続けています。
なぜ松江に何度も足を運び、地域課題解決のプロジェクトに関わり続けるのでしょうか。その背景には、次のような動機や魅力があります。
1．地域のビジョンへの共感
地域で挑戦する事業者やリーダーの想いに触れることで、「この人たちと一緒に何かを実現したい」という共感が生まれます。単なる仕事を超えた、共創の原動力です。
2．自己成長を促す“越境体験”
都市部での業務とは異なり、「地域に何を残せるか」という視点でのプロジェクト参画は、新たなスキルや価値観の獲得につながります。参加者にとっても、自身の可能性を広げる機会となっています。
3．偶発的なコラボレーションの魅力
専門家と非専門家がフラットに関わりながら、アイデアを形にしていくプロセスは、日常では得難い刺激に満ちています。異なる背景を持つ人々の出会いが、新しい価値を生み出しています。
「プロジェクトに関わったことで、より松江が身近になり”帰る場所”となった（夛田さん）」（TOPIC❶より）
「顔の見えない多数のユーザーに向けた普段の仕事とは異なり、”この地域に何を残せるか””誰に届くのか”を実感できる環境は、仕事とは違う尺度での面白さがあり自己成長につながっている」（TOPIC❶より）
「また来たい」と思える人の力 コミュニティの力
「自分が何をできるだろうか」と主体的に考えられる”余白”が地域にあることが、参加者にとって大きなやりがいとなります。さらに、地域の歴史や文化に触れ、人とのつながりが広がることで、関係性はより深まっていきます。
enunは地域の人々の熱量や想いに触れることができる拠点でもあり、ワーケーション参加者が「また関わりたい場所」「帰って来たいと思える場所」になっています。
「観光で初めて訪れた時から大好きだった松江。松江は心身の状態も業務パフォーマンスも向上する感覚がある。好奇心、リスペクト、コミュニケーションを大切に地域の方とも関係を構築している。」（TOPIC❷より）
「リピートにつながるのはやっぱりそこにいる人の熱量とか魅力とか、どうしたいっていう思いとか。そういうところに共感すると、また次も関わりたいなという気持ちになってくる。」（TOPIC❷より）
関係人口から二地域居住、移住・定住へ
スタディツアー参加者、都市部で暮らすアンバサダー、地域（松江）在住の参加者を交えたディスカッションでは、より魅力あるワーケーションプログラムの展開や、ワーケーションをきっかけとして移住や定住に繋げるために、松江式ワーケーションの推進、二地域居住や移住・定住についてそれぞれの視点で斬新なアイディアが出されました。
ワーケーションの拠点となるローカルコワーキングは、地域コミュニティを支える拠点として必要不可欠な時代がやってきます。enunが目指すコワーキングは以下の４つの実現により、地域コミュニティの活性化やイノベーティブなビジネス創出に繋っています。
❶地域・世代を超えた繫がりつくり
❷地域の人材育成学びの機会の提供
❸関係人口による外部人材活用
❹企業やチャレンジを全力応援
コワーキングという拠点があることでリピーターやファンが増え、関わり・住み・働きたくなる、関係人口がリピートする場所となり、自治体目線で見ると、『産業振興』『企業誘致』『関係人口』『移住定住・2地域居住』『観光振興』へと繋がっていくのです。
日本中に数多くあるコワーキングの成り立ちや目指すものや運営する方も様々。ひとつとして同じカラーのコワーキングはありません。しかしながら、人口減少や担い手不足の課題を抱える地域のコワーキングや拠点に求められる役割は大きく、自治体や地域事業者と連携し、多様な地域外の方と繋がり外部人材の力をかりて地域らしさを育てていく。
ローカルコワーキングだからこそ生み出せる『勝機』があるのです。
このスタディツアーが地域から新しいモデルをつくりたい方、同じ志をもった方々の共に地域で奮闘する皆さまに少しでもご参考になることを心から願っています。
そして共に学び続ける仲間として繋がっていただけますと幸いです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
～コワーキングスペースenun運営責任者 林郁枝 ～